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联盟会员帮助工人逃脱裁员吗?

工会化的一个假定好处是更好的工作保障。一个强大的工会可以利用其杠杆作用来试图迫使管理层留住工人,而不是进行裁员。通过劳动统计局今天发布的一些新数据,我们可以测试这一理论。它表明,工作保障实际上可能并不是工会化的重要好处。

工会正在失去影响力

在进行分析之前,工会会员资格如何变化?BLS报告显示去年继续下降,因为只有11.9%的工人是工会成员。这是自2000年政府开始追踪以来的最低部分。这里有一个显示变化的图表:

上面的纵轴从零开始显示大局,但是,如果你放大过去十年的变化,这就是它的外观:

事实上,2010年的部分仅略低于工会成员“2000年以来的部分劳动力。但除了2007年到2008年之外,这一趋势似乎在十年间稳步下降。

行业变化

这也很有趣了解工会成员如何因行业而异。这里有一张图表显示工会会员的主要行业组合占其员工队伍的5%以上:

由于其中包含的所有数据,此图表有点繁忙。但是你可以看到工会成员自2000年以来只在“教育和卫生服务”(金线)内成长。其工会工人的比例仅略有增长,从7.9%增长到8.1%。这完全由教育驱动。在这十年期间,工会工人的比例从11.5%增长到13.0%。这段时间内最大的下降是建筑业,其工会会员部分从17.5%下降到13.1%,下降了4.4%。和运输有类似的下降,每个下降4.2%。

什么工作安全?

当然,建筑和制造业是最近经济衰退最严重的两个行业,每个都失败在短短两年内就有数百万个工作岗位。工会工人在保住工作方面有优势吗?哈哈可以肯定地说,但数据提供了一种估算方法,通过观察这些部门内工会成员和非工会成员的就业情况如何变化。

2007年至2010年,非工会工人的建筑和制造业分别下降了28%和13%。同时,工会工人的建筑和制造业分别下降了33%和18%。换句话说,自经济衰退开始以来,管理层实际上似乎比非工会工人更加积极地解雇了工会工人。这种关系也适用于所有工人,因为非工会会员就业人数下降了4.2%,而工会会员就业人数下降了6.1%。

很难确定是什么导致了这一结果,因为从理论上讲,工会工人应该比非工会工人拥有更多的权力来保护他们的工作。一种可能性是工会成员的工资和福利因为管理人员意识到他们可以通过取消工会成员来更好地削减成本。

然而,应该指出的是,这些数据并不是确切的结论,因为一些工会成员可能在这段时间内离开工会但仍保持就业。这会使数字出现偏差,尽管这很难说出为什么会这样。这些数字也没有考虑到经验水平。如果裁员集中在某些经验水平上,那么如果工会成员更集中于这些人群,那么这也很重要。

(责任编辑:金彩子彩票平台)

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